Вопрос номер 107

Здравствуйте! Я работала без официального оформления по устному соглашению в организации,после сокращения отказываются выплачивать последнюю зар.плату, хотя отработала весь месяц. Возможно получить ответ о правомерности их решения?   

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В связи с чем, Вы вправе втечение 3 месяцев с момента увольнения подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы.

Здравствуйте, Елена. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ в качестве одного из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем предусмотрено фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Однако в этом случае оспорить отказ в выплате заработной платы будет крайне сложно. Обратитесь за помощью к квалифицированному юристу.

Добрый день!Требования о выплате заработной платы в вашем случае будут удовлетворены только в судебном порядке, но для этого необходимо будет подать иск не только по недовыплаченным денежным средствам, но и по обязанию работодателя внести запись в трудовую книжку о фактически отработанном периоде. Если в суде Вы докажите, что у Вас с работадателем по факту были трудовые отношения, то вы получите и стаж и зп, и соответствующие компенсации и издержки. Но для таких судебных разбирательств необходима помощь квалифицированного специалиста.

Здравствуйте, Вы можете обратиться в суд для для защиты своего нарушенного права, однако Вам придется доказывать в суде факт выполнения трудовых обязательств именно в этой организации путем свидетельских показаний, возможно расчетных листков и т.д. Так как согласно п. 1 ст. 56 ГПК каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. в связи с чем рекомендую Вам обратиться за оказанием юридических услуг к профессионалам.

В силу положений статей 22, 67 ТК РФ: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
Таким образом, со стороны работодателя есть нарушения трудового законодательства. В соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.По данному поводу советую обратится с соответствующим заявлением об устранении нарушений прав в государственную инспекцию труда, а также в Прокуратуру. В противном случае, возможно обращение в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы (т.е. выплата заработной платы в полном объеме согласно договоренности). Но в последнем случае, попытайтесь по возможности собрать как можно больше доказательств подтверждающих истинный размер заработной платы (документы, показания свидетелей).